文 贾辉

招聘启事变成了文字游戏，只待一个个求职者入坑。

年少不懂招聘启事，懂时已是打工人。/图虫创意

还是职场萌新的时候，我曾对一家初创型公司心动不已，原因无他，只是因为它在招聘启事里放上了办公室里猫猫的照片，让我这个资深云养猫爱好者几乎失去理智。

好在，我对猫的爱始终赶不上对钱的爱。

在斟酌了大约五分钟后，我还是含泪选择了给钱更多的那家公司，跟可爱的猫猫告别。

现在想来，或许我无意间让自己躲过了一个大坑。毕竟，会在“福利”一栏里孤零零地写着“有猫”的公司，一定不是我一个萌新能承受的。

你可能尚未注意到，那些喜欢套路的公司，一般从招聘启事开始就已经铺下了套路千万条，就等着坑你。

模糊的信息

藏着的都是坑

在招聘启事上，任何模糊不清的信息实际上都是公司给自己找的退路。

看到这些信息时，最简单的解读办法就是全部往最差的方向想——工资区间是3000元-8000元，你得到的就是3000元，还很可能已经是税前且包含了五险一金。

看到这些坑人的招聘“黑话”，我劝你赶紧逃。/微博

一年一到两次旅行，基本就是一次，如果没写上“国外”两字，估计就是在你们公司隔壁城市的网红景点逛一圈。

而这其中，最大的坑莫过于模糊了上下班时间的“弹性打卡”制度。

“弹性打卡”看上去很美，但真实行起来，你会发现这种“弹性”在上班打卡时只会往后弹最多一小时，却能在下班打卡时猛弹五小时！

它还会把节假日弹成工作日，却并不能让工作日产生弹性。所谓的“事情做好了上班时间不重要”“加了班之后第二天睡到自然醒”只是社畜们美好的幻想，根本不存在。

虚假的福利不要也罢

作为一枚吃货，我曾经对提供下午茶的互联网公司充满了好感。

在一个悠闲的午后，点一桌星巴克，劳累了半天的同事们嬉嬉哈哈地坐下，一边品尝美好的下午茶，一边谈天说地，空气中充满了欢乐的气息——多么和谐、多么美好的画面啊！

直到我的小伙伴告诉我，他们公司的下午茶经费是从迟到同事的工资里扣的时候，我的滤镜碎了一地。

社畜何苦为难社畜？纵然扣的不是自己的钱，我也不想让同事们的日子过得更难啊！这种公司不拔一毛的福利要来有何用！

同样虚假的福利包括但不限于股权激励（可能还需要五十年才能上市）、带薪休假（休假同时还要带着工作哦）、美女/帅哥如云（是得有多没东西才会把这个也写上招聘启事）……

没有意义的福利，不如不要。

“广阔的前途”=致死的工作量

薪酬福利要往小了看，而对你的要求一定要往大了看。

不知道你是否看到过这样一种招聘启事，明明是招一名新媒体运营，却明确要求不仅会运营，还要会写稿，写会议纪要、公司营销文案、重要文件，甚至还要操盘整个项目。

然而，这样没有三头六臂根本干不完的活儿，人家只给开3000元一个月。

有的公司可能自己也觉得太过分了一些，还会在招聘启事上稍稍解释一下，美其名曰“我们是一家初创型公司，发展前景很广阔”“给员工提供自我提升的机会”……

其实千言万语汇成一句话，就是你得加班加到虚脱，工资还不见涨。

另一个在岗位要求中常见的坑就是“抗压能力强”。不管前面的薪资待遇写得有多诱人，看到这句话一定要敲响警钟！

毕竟在招聘启事这样需要尽量美化自己的平台上，需要特意强调“抗压性”的工作能是什么好工作？一旦你忽略了这一点，巨大的业务压力、加不完的班、背不完的锅已经在向你招手了！

招聘启事本来应该是公司用于展现自己、发布需求的平台，现在却被一些公司弄成了文字游戏，只等一个个求职者入坑。

擦亮眼睛，用做阅读理解的专注度来研究招聘启事，你一定会找到满意的工作的！