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腥风血雨的一夜

奶茶届的网红常青树茶颜悦色翻车了。

事件起因是有茶颜悦色的员工在公司群里抱怨：“月薪到手不满3000，人均工时11小时，折合时薪仅有6-9元”。

公司高管张菩萨的回复却引起员工的不满：

“为什么不够？那是因为天天蹦迪，高消费怎么够。”

“德不配位，必有秧祸，你有多大本事拿多少钱！”

接着，公司老板深夜下场和基层员工对线，却被员工怼得哑口无言。

这场骂战之后，仅仅过了一晚，茶颜悦色公司群的员工数量一夜少了两百多人。

看完茶颜悦色老总的小作文中希望员工和企业共同渡过这个难挨的冬天，我发现一个事实，很多老板，都有着一个天真的想法：希望员工能够和公司共存亡。

可问题是，这些老板往往会要求员工共苦，却不能同甘。

经济不景气，公司业绩有回落都是正常的现象，可是问题是，公司赚钱的时候，大多数员工也是拿着那么多，凭什么不那么赚钱时，员工就得少拿钱呢？

天真的老板们

这个时候，就不得不发出一个灵魂拷问：员工有必要和企业共患难吗？

今年的裁员潮，比寒潮来得凶猛。不仅大公司在裁员，小公司也紧跟着做“人员优化”。

不由得想起了曾经一个网友的提问：为什么企业愿意裁员，也不愿意集体降薪渡过难关呢？

共渡难关，这四个字，听起来很有理想主义的味道，可是不巧，我们的生活和企业的经营都是现实主义。

对于企业发展而言，适当的裁员是很有必要的。在面对无法继续发展的业务板块时，如果采取不裁员，全员降薪的办法，就算员工接受，依然不能解决有人没业务的问题，本质上还是在浪费企业的人力成本。（2）集体降薪，对于员工的生活影响太大了。因为大部分员工靠工资吃饭，所以很难要求员工是不食烟火的圣人，毕竟大家还是要填饱肚子的凡人。想要“共患难”的理想很丰满，但是仍需要养家糊口的现实却很骨感。（3）集体降薪，看似公平，却严重破坏了公司内部的公平。因为这直接伤害到原本高绩效员工的利益。集体降薪，无异于是把优秀人才往竞争对手赶，只会增加人才的流失率。而人员离职导致的一系列后续问题，更是会耗费更高的成本。

现实的员工们

员工和企业的关系，最底层的关系其实是劳资关系。

那些所谓情谊，其实都是叠加在这一层关系上的润色。

薪酬专家舒瀚霆博士在谈到薪酬时，一针见血地指出：薪酬二字，薪，是基石，酬，是建设在基石上的各类建筑。如果基石不稳，酬再丰富也没有意义。

很多企业为什么招不到人，留不住人，甚至还把人才往外面赶？

因为恰恰是“酬”这一部分说得太美好，而保障员工生活需求的“薪”这一部分却做得太少。

一方面，老板希望员工和自己熬过这个难熬的冬天，可是另一方面，却又不给够员工取暖的燃料。如此一来，就算春天最终来了，员工恐怕早已冻毙在风雪中了。

在人性面前，面对生存还是死亡的问题，我们更容易用脚投票。

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