创新出活力 龙涓经验好

2021-03-04 13:09:46热度:165°C

创新出活力龙涓经验好

近日,记者来到安溪西南边陲乡镇龙涓,不仅目睹这里成为安溪业后起之秀的可喜变化,还了解到龙涓乡党委、政府在茶产业发展中,结合实际,大胆创新,推动龙涓茶业跳跃式发展取得的成效。

众所周知,茶业万人培训、茶园生态建设、茶叶质量可追溯、茶叶专业合作社,以及茶叶市场建设,是近年来安溪致力茶业发展的几项主要工作,也是安溪各茶叶乡镇贯彻上级部署的几项茶业常规工作。龙涓乡在“茶业提升年”活动中,以茶业常规工作为载体,尊重群众意愿,结合本乡实际,在组织创新、体制机制创新,以及运作方式创新上,精心组织,大胆尝试,在茶叶生产标准化实现方式、茶叶专业合作社运作方式,以及茶叶庄园建设模式、茶叶专业市场经营模式等方面,作了有益探索,取得初步经验,使该乡茶产业发展呈现新的局面。

乡镇是承上启下发展茶业的重要层面,龙涓乡创造性地执行上级工作部署,所进行的多项创新实践,或可称为“龙涓经验”。我们关注龙涓,关注的不仅是执行力的问题,更重要的是关注乡镇这个层面,在发展茶业中的主动性问题。希望龙涓经验带给人们更多的启示。

培训+比赛 “标准化”悄然建立

茶叶生产标准化,几年前还只是茶叶科研部门和部分茶叶出口企业谈论的话题。但是在龙涓,几年前这件事情就已经摆上乡党委、政府抓茶业工作的重要议事日程。

3年前县委、县政府为提高安溪茶业从业人员素质,发起“万人培训工程”,计划用若干年时间,使安溪全体茶业从业人员,接受至少一次正规的茶业相应知识和技能的教育培训。

这项工作在每年年初,由县政府将年计划培训数分解到各乡镇,由各乡镇具体组织培训,年底再由县里组织人员进行检查。几年来,这项工作如同决策初衷,都被认为是提高人员素质的工作。但是龙涓乡党委、政府却从教育培训的目的性,发现了一个更有深远价值的目标,这就是通过教育培训,要使茶叶生产全流程,包括茶树造育、茶园生态建设、茶种田间管理、施肥用药,以及采茶、制茶,实现标准化。

龙涓乡党委书记王锦昌认为,从个体效果来说,万人培训提高了每个人的从业素质,就整体来说,本质上所有受培训的人,都在接受同一个“标准”的要求,而这个“标准”被广泛掌握并运用,也就实现茶叶生产的标准化。

创新出活力龙涓经验好

近日,记者来到安溪西南边陲乡镇龙涓,不仅目睹这里成为安溪茶业后起之秀的可喜变化,还了解到龙涓乡党委、政府在茶产业发展中,结合实际,大胆创新,推动龙涓茶业跳跃式发展取得的成效。

众所周知,茶业万人培训、茶园生态建设、茶叶质量可追溯、茶叶专业合作社,以及茶叶市场建设,是近年来安溪致力茶业发展的几项主要工作,也是安溪各茶叶乡镇贯彻上级部署的几项茶业常规工作。龙涓乡在“茶业提升年”活动中,以茶业常规工作为载体,尊重群众意愿,结合本乡实际,在组织创新、体制机制创新,以及运作方式创新上,精心组织,大胆尝试,在茶叶生产标准化实现方式、茶叶专业合作社运作方式,以及茶叶庄园建设模式、茶叶专业市场经营模式等方面,作了有益探索,取得初步经验,使该乡茶产业发展呈现新的局面。

乡镇是承上启下发展茶业的重要层面,龙涓乡创造性地执行上级工作部署,所进行的多项创新实践,或可称为“龙涓经验”。我们关注龙涓,关注的不仅是执行力的问题,更重要的是关注乡镇这个层面,在发展茶业中的主动性问题。希望龙涓经验带给人们更多的启示。

培训+比赛 “标准化”悄然建立

茶叶生产标准化,几年前还只是茶叶科研部门和部分茶叶出口企业谈论的话题。但是在龙涓,几年前这件事情就已经摆上乡党委、政府抓茶业工作的重要议事日程。

3年前县委、县政府为提高安溪茶业从业人员素质,发起“万人培训工程”,计划用若干年时间,使安溪全体茶业从业人员,接受至少一次正规的茶业相应知识和技能的教育培训。

这项工作在每年年初,由县政府将年计划培训数分解到各乡镇,由各乡镇具体组织培训,年底再由县里组织人员进行检查。几年来,这项工作如同决策初衷,都被认为是提高人员素质的工作。但是龙涓乡党委、政府却从教育培训的目的性,发现了一个更有深远价值的目标,这就是通过教育培训,要使茶叶生产全流程,包括茶树造育、茶园生态建设、茶种田间管理、施肥用药,以及采茶、制茶,实现标准化。

龙涓乡党委书记王锦昌认为,从个体效果来说,万人培训提高了每个人的从业素质,就整体来说,本质上所有受培训的人,都在接受同一个“标准”的要求,而这个“标准”被广泛掌握并运用,也就实现茶叶生产的标准化。

基于这个认识,龙涓乡对待万人培训高标准、严要求,按照茶叶生产标准化内容,在教材和师资上,首先实现与“标准化”衔接,先后邀请省农科院茶叶研究所张天福、陈荣冰,以及安溪县茶叶协会苏兴茂等茶叶生产标准化专家授课,去年6月还邀请清华大学客座教授张潇风,到龙涓举办有机肥施用技术讲座。

除了专家培训茶叶生产标准化知识,龙涓还在操作技能上,融入茶叶生产标准化的内容。主要做法就是通过密集的茶叶初制技术大赛,使茶农制茶技术,达到“标准化”要求的规范。

几年过去了,当别的乡镇收获“培训人数增加,参训人员素质提升”时,龙涓乡却主要收获了“茶叶生产标准化观念的普及,以及对相关规范的丰厚实践”,特别是在茶叶生产标准化实现方式上,更是作了有独创意义的探索。

在这个过程中,龙涓还收获了安溪茶业“后起之秀”的美誉,业界公认这里是安溪的茶叶生态之乡、基地之乡。目前,已有著名茶企中闽魏氏、华祥苑、祺祥、品鲜等在龙涓投资兴建生态茶园基地,连张天福老先生也选择龙涓,投资兴建2000亩有机茶示范基地。

合同+协议 合作社运作契约化

组建茶叶专业合作社,是茶叶生产组织创新的重大举措,也是安溪县近年来狠抓茶业基础工作的重头戏之一。龙涓乡党委、政府在贯彻上级部署时,充分尊重群众意愿,放手让群众大胆实践,摸索出通过契约方式,密切社员与社员、社员与合作社的合作关系,解决了合作社成立后如何有效运作的难题。

举源茶叶专业合作社,就是龙涓乡13个合作社中率先试行合作社运作契约化的先进典型。据称这个合作社源于当地一个“能人组合”。其中的3个能人,分别是制茶技术能手刘金龙、茶园基地管理能手陈秉怀,以及茶叶营销高手陈传溪。其中刘金龙是多次茶王赛的获奖大户,陈秉怀自有基地50亩,而陈传溪人脉丰富,是举源村的村主任。

前年7月举源合作社成立,共有26户社员入社。毕竟是能人组合,他们思想活跃,办法很多。首先他们集资建起一座茶叶初制厂房,注册“举源”商标,当年26户社员的秋季铁观音毛茶均价,就由原来的20元提升到100元左右。

合茶叶的鉴别茶叶筒材质

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