据中国之声《央广新闻》报道，夏季高温期来临，安监总局、卫计委、人社部、全国总工会联合下发通知，要求各地发放高温津贴。不少网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。专家表示，要明晰监管责任，加大监管和处罚力度，以促进高温津贴的落实。

自6月份以来，北京、上海、广东、湖南等不少地方的高温津贴已经进入了发放期。记者在采访中发现，各省市发放高温津贴的时长标准不同，多数企业都能按时发放。不过，部分私企、小饭店、建筑工地、环卫业、快递业的部分员工却被忽略了。在河南郑州某建筑工地，记者得到的回答是“从没给过。”

工友：俺们这个工作从来都没有听过高温补贴这回事。

工友：没有，没有听过，我们是干一天挣一天的钱

安徽省人社厅公布企业高温津贴标准每人每工作日不低于10元，不过安徽省蚌埠市不少环卫工人没有收到“高温津贴”，取而代之的是“矿泉水”和“茶叶”。

高温津贴除了落实难外，还存在多地津贴标准十年未动。比如，山东的高温津贴仍然延续2006年的标准，室外作业和高温作业人员每人每月120，非高温作业人员每人每月80；而湖南的高温津贴为每人每月不能低于150元，这一标准从2005年开始就没有涨。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟：10年前的标准现在没有变，我觉得这应该说是不太合理的，还是应该随着我们社会的发展，工资水平不断提高，应该有所增长，这应该是合乎情理的。

专家表示，要明晰监管责任，加大监管和处罚力度，以促进高温津贴的落实。中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉认为，一些企业以发放高温津贴为名，延长劳动者室外作业的时间，或者以防暑降温饮料来替代高温津贴的情况都应该被严格禁止。

林嘉：如果企业没有按照要求做，劳动者当然可以依据规定去维权，最直接的可以去政府部门、劳动监察部门去举报。《工会法》也有规定，如果员工认为企业行为违反了法律规定，工会也有权利代表员工对企业的行为进行纠正。　　(记者车丽 朱敏)