鸡蛋型干部生硬，官本位思想严重，与人民群众很难打成一片。胡萝卜型干部原则立场不坚定，表面看起来没有架子，其实习惯于随波逐流。茶叶型干部有理想有抱负，心系百姓，在为人民谋利益的同时也升华了自己，实现了人生价值。

好干部当如茶，用心智与汗水为群众做好事办实事解难事，为百姓的生活添加色香味，在奋发进取中自己的价值也得到酣畅淋漓的体现。

怎样才能成为一个茶叶型干部呢?

首先要进行自我素质提升。茶树的生长要经历阳光雨露，要从土壤里汲取养分，这其实是一个能量积累的过程。干部的成长也离不开这样的积累过程，要通过系统全面的学习，积累知识和积累经验，具有过硬的综合素质，达到“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要求。

其次要经受锻炼。采摘的鲜茶叶经过杀青、揉捻、干燥等过程，才能成为成品茶叶，这就好比干部要经历一系列锻炼才能成长起来。江泽民同志曾经指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径”。年轻干部要到改革发展稳定一线、条件艰苦工作困难的地方去经受锻炼，要承担“超能力”的工作，要勇于负荷“重担子”，要敢于接手“烫山芋”，要在接受挑战和考验中调动积极性、主动性和创造性，从而砥砺品质、锤炼作风、增长才干、提高本领。

然后就是尽情绽放。茶叶的使命就是为了在沸水中释放色香味和养分，有了足够的知识实践积累又经受过艰苦复杂环境锻炼过的干部，只有想人民之所想，急人民之所急，为人民群众做好事、办实事、解难事，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，像焦裕禄、孔繁森、郑培民、沈浩、杨善洲等人那样，在为人民服务中尽情绽放自己，让党的宗旨和自我生命价值都得到淋漓尽致的体现，才能达到自我价值的升华