中国茶网讯：4月12日，由北京市茶业协会主办的“2016年北京市商业服务技能大赛评茶员项目启动仪式”在北京市西城区马连道京华大世界茶叶城成功举行。

据了解，这个项目是在我国“十三五”规划的开局之年，为全面提升茶叶企业员工服务品质和服务技能、促进行业人才队伍建设，北京市茶业协会承办了北京市人力社保局等18个部门开展的“北京市第四届职业技能大赛”暨北京市商务委等举办的“2016（第六届）北京市商业服务业服务技能大赛”之评茶员大赛项目，简称：2016年北京市商业服务业服务技能大赛评茶员项目。

在这次技能大赛评茶员项目启动仪式上，北京市茶业协会会长白文祥首先进行了动员，讲话中着重提出以下几个要点：

一是必须要有茶界领域人才危机感。综观近几年来的茶界发展，茶农人数增加、茶叶营销商数量增加、茶叶市场不断扩大，但在茶界具有真正高技能的人才却不多。为此，在贯彻落实习近平总书记关于人才建设系列讲话中，茶界相关部门应当有人才危机感，并针对茶界的需求，加快培养茶界领域人才，而茶界相关的技能大赛对最大限度激发人才创新创造创业活力，具有现实的意义。

二是及时搭建茶界培育“工匠精神”平台。李克强总理在今年的工作政府报告中首次提到“精益求精、注重细节、严谨、一丝不苟以及耐心、专注、专业和敬业”的工匠精神，体现着对产品品质的不断追求完美和极致，不断提升产品和服务。而这次大赛与往年不同的就是以”提升服务品质，服务首都发展“为宗旨，以”技能成就梦想，服务创造价值“为主题，以构建”高精尖“经济结构对技能人才需求为目标，按照”政府推动、协会引导，全员培训、岗位练兵，诚信服务，树立品牌“的原则，及时搭建”工匠精神“平台，通过服务技能竞赛活动，积极引导广大茶界员工立足岗位学习，进一步提高评茶员的整体素质、服务技能、服务品质，严格把控茶品质量关，推动技能人才又好又快成长，真正培育出茶行业内的能工巧匠，从而使茶界实现健康和可持续发展。

三是打造品牌搞好培训与竞赛结合。在做好培养技能人才和专业人才是茶协为企业服务重要载体中，紧紧围绕经济发展方式转变和传承茶文化对高素质技能人才的要求，发挥行业协会联系广、专业性强、经验丰富等优势，从适应行业、企业的实际需要出发，积极谋划、精心组织，广泛开展茶叶精制工、评茶员职业技能竞赛。通过前几届培训情况来看，已使千余名选手荣获各级国家职业资格证书，1名选手荣获”首都劳动奖章“，2名选手荣获“三八妇女红旗手”，为全面提升茶行业职工队伍素质，加快茶行业技能人才的培养，提高茶企核心竞争力，推进人才强企战略，促进首都经济又好又快发展提供强有力的技能人才支撑。

在北京茶叶网采访中，白会长借机向茶界里的年轻人讲艺不压身的中肯道理，期待大家多学艺，手中有了一技之长，才能在社会上有立身之本。

北京市茶业协会常务副会长兼秘书长付光丽主持了这次会议，她在随后的采访中，对此次大赛也寄予厚望：”我们把大赛作为提高茶界员工技能水平的一个重要渠道，并让大家通过学习和大赛，达到学以致用。同时，也用媒体进行全程跟踪宣传报道，来提升培训和大赛的知名度。“

北京吴裕泰茶业股份有限公司董事长赵书新在介绍了他们如何利用网络平台进行全员培训的经验时说：“吴裕泰是一个拥有400多家门店的老字号茶叶连锁企业，随着企业的快速发展和电商对实体店的冲击，我们对提高员工队伍素质、提升员工技能方面，越来越有紧迫感。为此，我们在成立培训部和培训方式灵活多样的情况下，借北京市茶业协会这个培训和大赛平台，促全员职工积极参与并以赛促练，使全公司的服务技能在整体上不断上一个新台阶。”

本届大赛导演组北京圣西格文化传媒有限公司孙琦，在会议现场也介绍了本次大赛媒体、微信平台、网站如何宣传创新与推广。千龙网、北京茶叶网、茶精品、茶周刊等有关媒体参会。

北京张一元茶叶有限责任公司、北京吴裕泰茶业股份有限公司、北京二商京华茶业有限公司、北京老舍茶馆、北京正兴德茶叶有限公司、北京启元茶叶有限公司、北京憩园仙山茶叶有限公司、北京更香茶叶有限公司、北京武夷山老记茶业有限公司、北京马连道一商茶城、北京灵之秀文化发展有限公司、川茶集团、福建春伦（北京）茶叶公司等企业及茶人参加了这次启动仪式。

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