“精茶”不等于“经茶”
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“精茶”的解释寓意有两种,一种为形容人,一种为形容物。
从形容人的角度上说,表示某人对于“茶”方面的精通,常指对某物的熟练程度独到见解。真正做到“精茶”大者从茶叶的培育,制作工序,品茶,说茶,道茶,到小者的细节,各小环节都必须研精致思。
茶起源于中国,中国历史上有很长的饮茶纪录,从绿茶、红茶、青茶、白茶、黑茶、黄茶六大茶类到茶类的小类,包含了众多茶品,做到精茶又谈何容易。
再者从形容物的角度出发,精茶常形容茶品中最好的,去其糟粕,取其精华,正是精茶所在。
“经茶”简单的说就是茶叶买卖的销售过程,如何在买卖过程中产生效益,中间经过的一系列流程,维护客户之间的关系,开展一系列商业拓展活动等等,这就需要深入的筹划经营并管理。
茶企的兴起和发展,少不了“精茶”与“经茶”的人群,不同的人群从事不同的活动,合理利用每
个人的知识和技能协同工作,解决问题,达成共同的目标应运而生组成了团队。在当今社会里,企业的分工越来越细,任何人都不可能独立完成所有工作,每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。所以在工作中,每个岗位都必须紧密的合作,当遇到问题时,就需要团队的群策群力,集思广益,互相帮助的团体精神,一起分析,协商解决问题的最佳方案。虽然每个人的工作是相对独立的,但有一个团结的集体做坚实的后盾,各自的工作就并不是孤立的。就象大雁的结队迁移,他们选择拥有相同目标的伙伴同行,这样可以彼此互动,更快速、更容易地到达目的地。
俗话说,团结就是力量,没有完美的个人,只有完美的团队。那么在茶企中,或者任何其他企业中,应如何去培养员工之间的团队精神呢?
一、小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪,个人与团队的精神就犹如小溪和大海,每个团员都应该融入集体,明确团队目标,以团队荣誉,期望为准则,规范自身行为,有组织有纪律的开展工作,不盲目工作。
二、当遇到问题时,要学会先思考,让自己解决,然后反馈。一方面培养自身的学习能力!另外在解决不了的情况下,应积极寻求团队的帮助!分工是离不开协作的,协作是为了更好的完成工作,你要知道,你并不是一个奋斗。
三、擅于分享,无论挫折,喜悦,把所有的工作问题带给团队分享,激励,不断前进,吸取成员优点和长处,来提高自身的能力,从而提高团队的工作效率。
四、不可或缺的团队凝聚力,全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。从同一个目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。
茶业企业的发展离不开团队的建设,各尽其职,各守其位,积极培养团队精神,分工协作。总之,团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙;一根筷子容易断,十根筷子折不断。这就是团队精神重要性力量直观的表现,也是团队精神的重要所在。一个成功的企业,只要具备了这种精神,就能在激烈的竟争中长盛不衰。(作者肖鸿,系平月茶业(福建)有限公司网络运营总监,坦洋工夫红茶品牌网络化建设发起人)
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