最近在和浙江的茶农谈春节过后招聘采茶工的事情，不知从茶农那里每个采茶工每天能拿到多少钱？

仅供参考

目前茶叶行业中存在的问题，并谈谈你对茶艺师这个行业是如何理解认识的以及自己今后在这个行业的发展？

严禁转载我是国内某龙头茶叶集团旗下唯一一家位于北京的自营茶楼的茶艺师。下面从工作内容，职业发展来略略谈谈。1.工作内容—服务员，看上去听上去挺文艺的“茶艺师”事实上在茶楼经营，茶叶销售中，就只是一个和酒店服务生一样的培训成本低，企业用于盘剥的销售和服务人员，茶艺师的职业资格很好获得。考试那叫一个水，基于茶楼茶馆的市场现状特别是服务对象。就算旅游接待中也是无意义的重复，所以茶艺师们在一个地方的就职时间都不会太长。不能升级到管理层的，看完下面的或许能够明白一二，2.学习提升。基本上都是熟悉了该营业场所的业务操作之后就迅速上岗。企业如果需要管理。都不会考虑培养一个完全没有这方面基础的茶艺师，至于对茶文化和茶学知识的更多实践和深入。纵使是偏向文化。旅游等高端场所的茶艺师，也只会学到各式杂乱的，正规的培训不会有，业务素质也就止于。略知茶叶“待遇一定是很低的，一般是比较低的基本工资加上提成，在北京也就是缴纳社保前2500左右，近来八项规定等高压之下。茶行业同酒行业一样极度萎缩，比如我所在茶楼2014年第一季度的业绩比起2013年缩水50%以上。所以提成的多少可想而知。就算在13年业绩好的月份，领班的工资也只是缴纳社保后3000出头，工资这么低一是因为茶楼不好做。今年茶楼关张的比比皆是，二是工作性质决定了绝大多数茶艺师的工资不会比酒店服务生高，4.职业发展。在达到一定工作时间，又恰好运气好的情况下，能升任楼面或者公司的经理，也就是管理人员，这是需要强业务素质。极漫长和特别需要运气的，强业务素质一般是和茶艺无关的营销和管理能力，需要运气是因为基本上升职之路面前挡着你的。是在目标职位上已经待了很久并且根深蒂固的家族企业式领导，以及特别稀少的需要茶艺师来管理的职位，家族式管理是中国绝大多数茶楼的现状。即使你特别优秀，也会被老板的亲戚比下去的，因为本来管个茶楼也不需要多么优秀，为自立门户累积经验：这是多数茶艺师的道路。自己积累了足够多的人脉和经验，离开公司单干，这条路也是许多文人情怀的茶艺师们养活自己又继续混于茶界的办法了。在这个混乱的市场杀出一片天。这我也在学习就不妄加评论了，有多数的茶艺师们最后都选了离开茶行业。茶艺师不好过，还是抵不过生活的现实和市场大潮的”接下来是我的私货，本科学的是茶学（茶文化方向），在四川某211大学的国家级特色专业。属于农学，选择这个专业是因为它的介绍，本专业是我校传统的优势骨干专业。为国家级特色专业：本专业培养具备扎实的茶学、食品科学、农业生物科学、经营管理与贸易等方面的基本理论、基本知识和基本技能，能在农业、工业、商贸等领域或部门从事茶学有关的技术与设计、推广与开发、经营与管理、市场营销、教学与科研等工作。并具备茶道与茶文化、饮料食品开发能力的复合应用型人才，授农学学士学位：◆主要课程。

在一家知名茶叶店工作，最基本需要掌握哪些知识？

感觉茶叶店知名的忽悠起来更自信，记得好些年前有一次我去天福茗茶，它里面卖八千一斤的正山小种，和当时候茶行里头卖几百一千一斤现在大家都知道并不是桐木产的那种金色居多的"还振振有词和我说这就是正山小种。我说正山小种不是茶叶么，怎么就是正山小种了。它说我家茶叶好，小种都是芽，芽才值钱。金骏眉和正山小种不是一个品种的茶叶。

【茶叶小百科】茶叶变质的原因